陆金所高管频频变动 上市计划会否遭受影响?

  “铁打的董事长,流水的总经理”,这句话是业内对陆金所高管团队的戏称。实际上,伴随着商业模式的不断调整和转型,陆金所的高管团队也经历了多轮吐故纳新的阶段。

  对于高管的频繁变动,陆金所方面在接受《中国经营报》记者采访时表示,公司的商业模式是中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式,因此需要不同专业背景的人才加入。不过,在业内人士看来,业务不断调整和高管团队变动将为陆金所稳步发展带来一定的压力。

  陆金所高管频频变动 上市计划会否遭受影响?

  4年换4任总经理

  继今年6月底,前陆金所执委黄爽加盟百度后,陆金所前CRO李晓忠于近日正式离职。而在不久前的5月,陆金所原CTO翁明军也加盟了其他互联网金融企业。

  实际上,目前陆金所高管离职团队中最大咖位的仍属今年3月份出走的杨晓军。在其加入陆金所之初,有业内人士曾表示,陆金所筹备上市,需要在内容进行大刀阔斧的合规化,杨晓军的从业经历,将会让陆金所发展互联网金融更合规,同时也能为其品牌形象“背书”。“他过来可以帮助陆金所捋捋合规,平安在互联网创新方面走在前列,必然有可能触及合规红线的地方。陆金所需要这样的人才,一是使经营管理导向更加符合监管方向;二是监管沟通更畅顺,准确把握监管方向。”

  公开资料显示,从2009年到2015年,杨晓军在银监会创新部工作6年,2015年4月,杨晓军任陆金所副董事长、党委书记。从其履历来看,杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。据银监会公开资料显示,杨晓军于2009年起一直供职于银监会创新部,在普惠金融部成立前,该部门曾是主导P2P行业规则制定的核心部门。

  从2011年9月成立以来,陆金所成立4年里换过4任总经理,8名副总经理。然而,无论高管如何变动,计葵生从陆金所成立之后一直担任董事长。

  对于高管频繁离职后,空缺岗位安排情况,陆金所方面在接受记者采访时表示,陆金所在经营过程中,不仅吸引了大量人才的加入,培养了众多优秀人才,而且随着战略及业务的转型,人员也会自动地有所变化。随着行业间人才流动,一方面为陆金所注入不断的创新基因,另一方面陆金所经验也随之输出到其他平台,共同促进了互联网金融行业发展。所以,并不存在岗位空缺的情况。

  针对高管频繁变动的原因,陆金所称,目前的商业模式中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式,因此陆金所的发展是一个不断创新、探索、调整的过程。在这个过程中,由于陆金所的业务发生了转型,从成立之初专注于P2P业务,转型为现在的开放平台,陆金所业务模式调整得很快,因此需要不同专业背景的人才加入。